Главная Карта сайта Контакты
"Каждый имеет право любыми не запрещенными законом средствами защищать свои права и свободы от нарушений и противоправных посягательств"

ст.55 Конституции Украины
Russian English Ukrainian
pred01 Организациям Ваш Бизнес Нерезидентам

 

Гражданам

Трудовые споры

Люди большую часть своего времени проводят на работе для того, чтобы обеспечить себе достойный уровень жизни. Однако в процессе трудовых отношений из-за нарушений условий сотрудничества одной из сторон возникают конфликты, первопричиной которых чаще всего является незнание действующего законодательства о труде или неквалифицированное применение его норм. Особенно в период кризиса этот вопрос является как никогда актуальным.

Нарушение прав наемного работника может заключаться в незаконном увольнении, сокращении или переводе; несвоевременной выплате заработной платы; отправлении работников в неоплачиваемые отпуска, лишении премий и др. Причем зачастую работодатель рассчитывает на то, что его подчиненный не знает своих трудовых прав и не станет спорить, даже если недоволен решением работодателя.

Работники не должны бояться отстаивать свои законные права, так как практика показывает, что украинскими судами, в большинстве случаев, принимаются решения именно в пользу работника.

Решение трудовых споров – мероприятие довольно хлопотное и требует определенной подготовки, однако в случае положительного решения работнику может быть выплачена компенсация морального вреда, а также все понесенные ним расходы (в т.ч и на правовую помощь), если речь идет о незаконном увольнении – то работнику выплачивается компенсация за время вынужденного прогула.

Работодатель в своих действиях довольно часто допускает весьма серьезные нарушения закона при оформлении решений относительно работника: не знакомит с правами и обязанностями сотрудников, не соблюдает порядок и сроки увольнения, привлекает к дисциплинарной ответственности, не собрав должным образом доказательства правонарушения и так далее.

 

Порядок решения трудовых споров:

Трудовые споры решаются несколькими путями.

 

Первый вариант: можно обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС). Однако, часто, решение комиссии зависит от мнения работодателя и поэтому не всегда объективно. Кроме того, КТС существуют не на всех предприятиях и учреждениях.

 

Второй вариант решения трудового спора – это обратиться для защиты своих прав в суд, так как суд является объективной инстанцией, его решение является обязательным для исполнения работодателем. При этом подача искового заявления по данной категории дел не облагается пошлиной. Право на обращение в Суд для решения трудовых споров закреплено в Конституции Украины. Так, в соответствии со ст. 124 Конституции обратиться непосредственно в суд для рассмотрения индивидуального трудового спора могут граждане (работники), которые считают, что их трудовые права были нарушены, независимо от того, рассматриваются ли их трудовые споры комиссией по трудовым спорам (КТС).

 

В соответствии с положениями Семейного кодекса Украины непосредственно в районных (городских) судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

  1. работников предприятий, учреждений, организаций, где комиссии по трудовым спорам не избираются;
  2. работников о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора, изменения даты и формулировки причин увольнения, оплаты за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;

 

Непосредственно в районных (городских) судах рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу:

  1. работников, приглашенных на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации;
  2. молодых специалистов, окончивших высшее учебное заведение и в установленном порядке, направленных на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию;
  3. беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет или ребенка-инвалида, а одиноких матерей – при наличии ребенка в возрасте до 14 лет;
  4. выборных работников после окончания срока полномочий;
  5. работников, которым предоставлено право возвратного приема на работу;
  6. других лиц, с которыми собственник или уполномоченный ним орган в соответствии с действующим законодательством обязан заключить трудовой договор.

Решение трудовых споров в большинстве случаев возможно, если Вы успеете обратиться в суд до истечения трех месяцев с момента, когда узнали или должны были узнать о своем нарушенном праве, по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратится в суд с иском о взыскании полагающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком. В связи с этим задолженность по заработной плате не подлежит списанию.

Юристы компании «Априори» представляют следующие услуги по данному виду правоотношений:

  • юридические консультации по вопросам трудовых отношений, определение перспективы Вашего дела;
  • составление необходимых процессуальных документов, в т.ч. искового заявления;
  • представительство интересов клиента в суде и других государственных органах.
10

тел.: (056) 734-46-64


e-mail: info@a-priori.dp.ua